為加強對員工試用期的管理與工作情況的考核， 5月22日-23日，公司人力資源中心組織2018年新入職、轉崗、晉升共23名員工進行了轉正述職答辯。
新員工及轉崗員工圍繞所掌握的知識要點、實習任務、工作質量自評、心得感受、下一階段計劃等方面內容向各自導師、主管領導進行了匯報；同時，4名新晉中層管理干部也就試用期工作總結及未來工作規劃等進行了述職，并針對現場提出的問題一一答辯。根據答辯情況，21名員工順利通過試用期并轉正，2名員工將繼續試用。
通過此次轉正述職答辯，每一位新員工都清楚了解了各自的崗位職責，充分認識到目前存在的不足與差距和自己今后需要學習努力的方向。同時也讓部門以及人資中心全面了解了新員工與崗位的匹配度、人員培養的重要性以及下一步工作的改進。
員工轉正答辯制度是天信重視內部人才的培養，努力搭建提升平臺的一項措施。新員工通過試用期答辯理清了工作思路，縱向找準方向，橫向比較不足，促進了自我成長；由導師憑借經驗對員工發展提出建議，幫助員工發展；同時公司領導也通過答辯對新員工情況進行摸底，挖掘人才潛力，為天信的未來發展積蓄儲備力量。
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